Funil de recrutamento mostra como pessoas candidatas avançam ou saem de cada etapa do processo seletivo.
10 conteúdos para consultar
Glossário com definições curtas e exemplo de uso para termos de recrutamento, gestão de pessoas e people analytics. Cada termo tem significado direto, contexto na rotina e próximo passo prático.
People analytics combina dados, perguntas de negócio e contexto humano para melhorar decisões sobre pessoas.
Tempo de contratação mede o intervalo entre abertura da vaga e aceite ou contratação da pessoa escolhida.
Qualidade de contratação avalia se a pessoa contratada teve aderência, desempenho e permanência esperados.
Ficha de avaliação de entrevista é um formulário estruturado para registrar critérios, evidências e avaliação de candidatos.
Segurança psicológica é a percepção de que é possível falar, perguntar e discordar sem medo de punição injusta.
Marca empregadora é a percepção sobre como a empresa se posiciona e age como lugar para trabalhar.
Proposta de valor ao empregado descreve o que a pessoa recebe e vivencia ao trabalhar na empresa.
Onboarding é o processo de integrar uma pessoa nova à empresa, ao time, ao papel e aos combinados de trabalho.
Liderança situacional adapta o nível de orientação e apoio conforme pessoa, tarefa e maturidade naquele contexto.
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